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发布日期: 2017-03-20 部门分类:
索 引 号:0000000-xxgk30-2017-0004 主题分类:人事信息
文    号:翁人社发〔2017〕15号 公开时限:动态公开

关于做好2016年度考核及奖励工作的通知

关于做好2016年度考核及奖励工作的通知
 
各苏木乡镇场、街道办事处,旗直各部委办局中心,法检院,各人民团体:
根据赤峰市委组织部、市人社局要求,为做好我旗2016年度考核工作,现将有关事宜通知如下:
一、科级领导干部年度考核
科级领导干部的年度考核程序按照《大发时时彩旗科级领导班子和领导干部年度综合考核评价办法(试行)》的相关规定执行。旗委组织部根据班子实有科级领导干部人数和评优比例统筹测算后下达评优指数。各地区各单位根据科级领导干部日常表现和工作实绩,经班子集体研究提出初步等次建议,其中领导干部评为优秀等次的人数不得突破组织部下达的评优指数,并填写《年度考核登记表》,报旗委组织部。旗委组织部结合科级领导干部年度综合考核情况,提出科级领导干部年度考核等次意见,提交旗委决定。
二、党政群机关及参公管理事业单位工作人员年度考核
1.公务员(含参公)年度考核和行政奖励根据中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔2008〕2号)文件规定执行。
对年度考核当年评为优秀等次的,给予嘉奖奖励;对年度考核连续三年评为优秀等次的给予记三等功奖励,记三等功人员由本单位核准上报,如漏报本单位自行负责,不予报补。已连续三年考核评为优秀获得记三等功奖励的,其考核评优年度重新计算。
2.各单位要加大公务员平时考核工作的力度,将平时考核情况,做为公务员年终考核的依据。认真组织工作人员填写《工作实手册》,各单位要有专人负责此项工作,要经常督促检查工作人员《工作实手册》填写和工作目标完成情况,上报年终考核评优人选时,要携带本人2016年《工作实手册》,并填写《公务员奖励审批表》、《参照单位人员奖励审批表》。
3.要加强对公务员在线学习的督促和管理,对完不成学习任务或考试不合格的公务员,年终考核不得评为优秀档次,不得评选为各类先进人物。
三、事业单位工作人员年度考核
事业单位工作人员考核,按照市人社局的要求:2016年度事业单位按往年政策进行考核。暂停二等功、三等功、嘉奖这几项奖励工作,待国家和自治区出台奖励政策后继续实施。
  三、考核时间
各单位务于2017月410日前,将年度考核登记表、年度考核结果审核备案表和年度考核工作情况总结按管理权限分别报组织、人社部门。党群系统的年度考核备案表同时报人社部门一份。
表样在大发时时彩旗人民政府网站(www.wnt.gov.cn)(人事信息)下载或到人力资源和社会保障局公务员管理股、事业管理股(901室、908室)拷贝。
四、考核要求
1.各部门要加强对年度考核工作的领导,认真组织,积极推行分类量化考核方法,坚持定性考核与定量考核相结合,增强考核工作的科学性、准确性,加强监督检查,增强透明度,坚决杜绝照顾评优、评奖现象,保证考核客观公正、民主公开。
2.新聘用人员参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为岗位聘用、定级的参考依据。当年接收的转业军官,由转业后所在单位考核,其转业前的情况,可参阅转业时的鉴定,一般应确定为合格等次。受党纪政纪处分人员严格按照相关规定确定考核等次。
    附件:2016年度考核评优及奖励指标分配表。
           
中共大发时时彩旗委组织部
                       大发时时彩旗人力资源和社会保障局
    2017年3月20
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